Art. 1 Les membres du CMIC sont tenus de garder le plus grand secret professionnel sur toute personne ou information donnée pendant son travail comme interprète.
Art. 2 Aucun membre ne pourra tirer quelconque bénéfice résultant de l’information obtenue pendant son travail au cours de réunions à portes fermées.
Art. 3 Les membres du CMIC s’abstiendront d’accepter tout travail pour lequel ils ne sont pas dûment qualifiés, selon les deux aspects suivants :
- La connaissance de la terminologie propre de l’événement ;
- La maîtrise des langues de départ et d’arrivée dans lesquelles il s’engage à travailler.
L’acceptation d’un travail est considérée comme la garantie que les services d’interprétation fournis seront de la plus haute qualité conformément aux connaissances de l’interprète.
Art. 4 Les membres du CMIC feront preuve de discrétion et respect dans toute situation pouvant affecter le prestige professionnel ou la qualité morale d’un(e) collègue.
Art.5 Les membres du CMIC devront respecter les sources de travail des autres collègues, ainsi que des intermédiaires qui les embauchent. Ce Code Déontologique exige honnêteté et camaraderie dans toutes les situations qui concernent le contrat, présent ou futur d’un interprète professionnel, qu’ il s’agisse d’un employeur, un intermédiaire ou un autre interprète.
Art.6 Un membre du CMIC ne recommandera un collègue pour un travail que si celui-ci réunit les exigences de qualité et éthique professionnelles et respecte les conditions minimales de travail comprises dans ce Code.
Art. 7 Au cours de leur interprétation, les membres du CMIC s´abstiendront de :
- Accepter tout autre engagement d’interprétation qui pourrait interférer avec le travail qu’ils se sont engagés à réaliser ;
- Réaliser tout travail comme traducteur, hôtesse, guide, assistant , locuteur, etc. pendant l’événement où ils sont engagés par un contrat d’interprétation ;
- Réaliser toute autre activité qui affecterait son rendement d’interprète ;
- Tout travail supplémentaire autre que les restrictions antérieures et qui soit réalisé au cours d’un même événement donnera lieu à un contrat séparé.
Art. 9 Les membres du CMIC s’engagent à apporter leur appui et montrer leur solidarité dans les intérêts légitimes de la profession, par-dessus toute convenance personnelle ou de groupes.
Art. 10 Les membres du CMIC refuseront tout travail ne répondant pas aux conditions minimales de travail qui apparaissent au Chapitre II de ce Code d’éthique.
Art. 11 Aucun membre du CMIC ne cessera d’accomplir un engagement de travail déjà accepté formellement (par écrit ou verbalement) sauf :
- que ce lui soit impossible pour cause de maladie ou de force majeure ;
- qu’il se mette d’accord avec l’employeur ou qu’il lui offre un remplacement acceptable pour celui-ci ;
- que l’employeur ne respecte pas les clauses du contrat ou qu’il ne l’ait pas fait antérieurement ;
- que les conditions offertes par l’employeur ne permettent pas le travail totalement professionnel de l’interprète.
Art. 12 Aucun membre du CMIC n’interviendra, à titre personnel, dans les discours ou discussions faisant partie de son travail, et n’émettra aucun avis personnel pendant son travail.
Art. 13 Les membres du CMIC devront toujours recevoir le montant net des honoraires stipulés dans leur contrat, indépendamment des impôts à payer.
Art. 14 Les membres du CMIC pourront prêter leurs services professionnels sans recevoir d’honoraires et sans bénéfices ultérieurs à condition qu’ils s’en tiennent à tous les articles de ce Code (y compris les conditions minimales).
Art. 15 Les membres du CMIC devront prêter et recevoir toute aide nécessaire pendant leur travail, à moins que le contraire ne soit décidé de commun accord.
Art. 16Les membres du CMIC feront un effort conscient et constant pour améliorer leur niveau professionnel.
Art. 17 Les membres du CMIC s’engagent à appliquer ce Code d’éthique pour tout contrat ou recommandation d’autres interprètes, qu’ ils soient ou non membres du CMIC.
Art. 18 Les membres du CMIC devront faire en sorte que les normes, règles, recommandations et conditions de ce Code soient respectées et appliquées conformément à l’esprit de sa création, sans diminuer la valeur du CMIC ou de la profession.